Нехватка квалифицированных специалистов может дать инженерам, опытным рабочим и другим востребованным сотрудникам дополнительные аргументы для переговоров о повышении зарплаты до конца 2026 года. Об этом рассказала первый заместитель председателя комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Светлана Бессараб.
По словам депутата, оплата труда должна учитывать квалификацию сотрудника и сложность его обязанностей. Работники с разным уровнем подготовки и ответственности не должны получать одинаковые оклады, а различия между тарифными разрядами должны быть обоснованными и понятными.
Наиболее востребованными в 2026 году остаются квалифицированные рабочие, в том числе сварщики и электрики, а также инженеры, технические специалисты, врачи и IT-работники. Однако дефицит кадров сам по себе не гарантирует повышения: для переговоров с руководством важно подтвердить профессиональные достижения, освоение новых навыков или увеличение объёма и сложности работы.
Часть россиян уже получила прибавку с начала года после повышения минимального размера оплаты труда. С 1 января федеральный МРОТ вырос на 20,7% и составил 27 093 ₽ в месяц; по оценке парламентария, изменение затронуло около 4,5 млн человек.
При этом рост МРОТ не означает автоматического повышения окладов всех работников: пересмотр зарплат зависит от системы оплаты труда, условий договоров и решений работодателя. Работодатель не обязан повышать оклад каждому по просьбе, а индивидуальное изменение оплаты возможно по соглашению сторон.